Koristi

Kako brati vaše kalkulator SEP IRA Rezultati Predlagani prispevek delodajalca SEP IRA: Vaš predlagani prispevek mora biti enak želenemu znesku, ki ste ga vnesli, razen če želeni prispevek presega 25 odstotkov prihodka ali 55.000 dolarjev. Če je vaš dohodek prenizek, je lahko vaš želeni prispevek previsok.

Preberi Več

Če ste lastnik podjetja, ki želi ponuditi zdravstveno zavarovanje za svoje zaposlene, je pomembno razumeti razlike med HMO in PPO in drugimi načrti zdravstvenega zavarovanja. Ta članek bo pojasnil: HMO vs PPO: Kaj je razlika? Druge vrste zdravstvenih omrežij: EPO, POS, HDHP in več Izbira pravega načrta za vaše malo podjetje Te zdravstvene zavarovalne načrte bomo primerjali glede na strošek / mesečni znesek premije, pokritost (i.

Preberi Več

Računi za povračilo zdravstvenih stroškov (HRA) in zdravstvene varčevalne račune (HSA) se uporabljajo za povračilo stroškov za zdravstveno oskrbo zaposlenim z uporabo davkov za predplačilo. Glavna razlika med njimi je, da HRA financira delodajalec, medtem ko lahko HSA financira delodajalec ali zaposleni, če je zaposleni vključen v zdravstveni načrt z visoko stopnjo odbitka (HDHP).

Preberi Več

Zdravstveni načrt, opisan kot del podjetja, običajno pokriva več področij wellnessa zaposlenih, vključno s fizičnim, duševnim in socialnim / družbenim vidikom zdravja. Dober načrt za dobro počutje zaposlenih mora vključevati elemente iz vseh teh vidikov in biti privlačen za vse vrste zaposlenih v vašem podjetju.

Preberi Več

Capital One Advisors 401k Storitve so se začele leta 2011. Od takrat se je Capital One osredotočil na zagotavljanje 401 (k) načrtov s pomočjo dveh glavnih ponudb: ShareBuilder in Spark 401k. Skozi ShareBuilder 401k, ki se je začel leta 2005, Capital One zagotavlja načrte po meri 401 (k) manjšim srednje velikim podjetjem.

Preberi Več

Ugodnosti za zaposlene so ugodnosti za delodajalce, kot so zdravstveno zavarovanje, dnevna nadomestila, varčevalni načrti 401k in življenjsko zavarovanje. Ponudba paketa koristi lahko stane od 0 do 100 dolarjev na zaposlenega na mesec. Paket ugodnosti za zaposlene vam pomaga privabiti in obdržati kakovostne delavce; za začetek potrebujete dve stvari - ponudnik ugodnosti in proračun.

Preberi Več

Obrazec IRS 5500 je oblika, ki jo morajo številni delodajalci predložiti letno, da zagotovijo informacije o svojih pokojninskih načrtih, ki jih sponzorira delodajalec. 401 (k) sponzorji načrta pogosto uporabljajo skrbnike tretjih oseb za vprašanja skladnosti načrta, vključno z vložitvijo obrazca 5500, medtem ko nekateri sami ravnajo z njim. Pomembno je, da se pravočasno predložijo točne prijave, da se izognemo kaznovanju ali načrtu diskvalifikacije.

Preberi Več

Načrt delitve dobička je lahko inovativna strategija nadomestil za lastnike podjetij, da motivirajo in nagrajujejo svoje zaposlene. Obstajata dve vrsti načrtov delitve dobička: tisti, ki odložijo dobiček do pokojninskega načrta, in tisti, ki ustvarjajo dobiček kot del osnovnega načrta nadomestila. Govorili bomo tudi o skupni rabi tu, še eni priljubljeni možnosti, ki je ločena od delitve dobička, vendar se z njo pogosto zamenjuje.

Preberi Več

Zenefits zagotavlja celovito kadrovsko in plačilno rešitev po razumni ceni od $ 5 do $ 14 na zaposlenega. Zaposlene lahko spremljate, spremljate vpisovanje prejemkov, upravljate časovno omejene zahteve in izplačujete plače v skladu z davčnimi zakoni. Vendar to ni edina igra v mestu. V tem članku si ogledamo 6 konkurentov Zenefits, ki zagotavljajo podoben nabor kombiniranih funkcij za HR, ugodnosti in plače.

Preberi Več

Če želite uporabiti najljubšo frazo predsednika Trumpa - lastniki malih podjetij pravijo, da ste »odpuščeni!« Predsedniku. Fit Small Business je uporabil Googlovo majhno poslovno skupino za izvedbo ankete 1000 lastnikov malih podjetij. Raziskava je potekala od 5. do 8. maja in se je zgodila po sprejetju Republiškega zdravstvenega načrta v predstavniškem domu.

Preberi Več

Delovno mesto ni tisto, kar je bilo nekoč. Globalizacija, politika, tehnologija in kulturne spremembe se spreminjajo ne samo to, kar delavci počnejo, temveč tudi, če to počnejo, in kako želijo biti kompenzirani. Razmislite o teh petih trendih na delovnem mestu za leto 2018, ki bodo verjetno vplivali na podjetja, saj brezposelnost ostaja nizka, konkurenca za najbolj nadarjene osebe se povečuje, delavci pa zahtevajo več ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem.

Preberi Več

Poklicna organizacija delodajalcev (PEO) je alternativa za mala in srednje velika podjetja, ki želijo ponuditi strokovne kadrovske vire in zaposlitvene možnosti, podobne večjim podjetjem. PEO-ji so najboljši za mala podjetja, ki iščejo ugodnosti, kot so nizkocenovno zdravstveno zavarovanje v skupinskih cenah zaradi svoje kupne moči.

Preberi Več

Samozavarovanje (znano tudi kot samofinanciranje) lastnikom malih podjetij omogoča ustvarjanje in upravljanje lastnih zavarovalnih načrtov, ne da bi bili podvrženi omejitvam in stroškom dela z večjimi tradicionalnimi zavarovalnimi prevozniki. Vendar pa samozavarovanje prinaša visoko stopnjo tveganja in odgovornosti.

Preberi Več

Če berete ta članek, ste morda že prebrali naš vodnik o tem, kako zagotoviti zdravstveno zavarovanje za svoje zaposlene. Ta priročnik bo razčlenil, kako zagotoviti zobozdravstveno in vizualno zavarovanje v obvladljive dele, kot je razlog, zakaj bi ga zagotovili, prednosti zagotavljanja, kakšne so vaše možnosti (kdo, kaj in kako) in kaj vse vrste zobozdravstvenih in vizualnih zavarovalnih načrtov, skupaj z najboljšimi praksami in kako razčleniti stroške.

Preberi Več

401k naložba je bistvenega pomena, če želite doseči udobno in finančno stabilno upokojitev. Obstaja veliko različnih načinov za upravljanje vašega 401k naložbe, da boste dobili največ koristi od vašega upokojitvenega načrta. Pogovarjali smo se s strokovnjaki, ki so delili svoje najboljše nasvete za upravljanje vašega načrta 401k.

Preberi Več

Nekaj ​​pravil za branje rezultatov kalkulatorja SIMPLE IRA vključuje naslednje: Letni PRISPEVKI Prispevki IRA: SIMPLE IRA prispevki morajo biti vsaj 3 odstotke letnega nadomestila ali 5.000 $. Če je več kot 20.000 dolarjev ali 8 do 10 odstotkov dohodka zaposlenih, je morda bolje uporabiti SEP IRA.

Preberi Več