Kako razlikovati odškodninske politike delavcev: Intervju z Lynn LaGram

Ko se podjetje širi in začne zaposlovati zaposlene, morajo imeti zavarovanje za nadomestilo za delavce. Zavarovanje odškodnine za delavce krije stroške, povezane z poškodbo delavca med delom. To lahko vključuje zdravstvene račune zaradi poškodb, fizikalne terapije in izgubljene plače.

Če želite izvedeti več o odškodnini delavcev, smo se pogovarjali z Lynn LaGram, pomočnikom podpredsednika za mali komercialni izdelek v Hartfordu. Na podlagi premij je Hartford drugi največji ponudnik nadomestil za delavce v Združenih državah.

Naslednji razgovor temelji na zapisih iz pogovora Lynn in jaz in ni prepis njenih natančnih besed.

Kliknite tukaj, da dobite naš BREZPLAČNI oglaševalski vodnik Google in odkrijte 6 korakov, ki jih lahko uporabite za prikaz # 1 v Googlovem iskanju

Kakšni so nekateri skupni nesporazumi v zvezi z zavarovanjem nadomestil za delavce?

Menim, da obstajata dve skupni nesporazumi v zvezi z nadomestili delavcev. Prvi je, da ljudje pomotoma domnevajo, da je nadomestilo za delavce blago. Ni. Vsaka politika je drugačna. Medtem ko so cene lahko primerljive med izvajalci, se lahko funkcije politike, dodani programi, upravljanje s terjatvami in možnosti zaračunavanja razlikujejo. Drugič, včasih je nesporazum o obsegu tega, kar pokriva politika. Medtem ko nadomestilo za delavce lahko krije zdravstvene stroške, nadomestilo za delavce ni zdravstveno zavarovanje. Če delavec pride do gripe ali se poškoduje zunaj delovnega položaja, nadomestilo za delavca ne krije nobenih s tem povezanih stroškov. Po drugi strani, če se gradbeni delavec, na primer, vzpenja in pade z lestve, medtem ko je na delovnem mestu, to pomeni, da se izterja nadomestilo za delavce. Nadomestilo delavcev lahko krije stroške nastalega zdravljenja, rehabilitacijo, potrebno za pridobitev delavec na delo in plače delavcev, medtem ko se opomorejo.

Zakaj nadomestilo za delavca ni blago?

Rekel bi, da obstajajo trije pomembni vidiki, ki se od podjetja do podjetja zelo razlikujejo:

  1. Kako se obravnavajo zahtevki.
  2. Katere možnosti plačila so na voljo.
  3. Kako prevozniki pomagajo podjetjem preprečiti poškodbe na delovnem mestu.

Kdo obravnava odškodninski zahtevek delavca za zaposlenega je pomembno vprašanje. Morda ni podjetje, s katerim imate svojo politiko. Nekateri zavarovalni prevozniki morda dejansko ne vodijo postopka zahtevka. V Hartfordu upravljamo terjatve v hiši. Kdo dejansko upravlja terjatve vpliva na vse, od hitrosti obdelave zahtevkov do kakovosti storitev za obnovitev, ki jih prejme delavec. Kako lahko mala podjetja ugotovijo, kako nosilec zavarovanja ravna s terjatvami? Če sodelujejo z neodvisnim zavarovalnim zastopnikom, lahko posreduje svoje izkušnje z različnimi podjetji.

Druga razlika med ponudniki nadomestil za delavce je, kako omogočajo podjetjem plačevanje nadomestil za delavce. Z The Hartford, lahko naredite polog vnaprej za delavčevo zavarovanje odškodnine in nato "plačati kot greš". Obstajata dve veliki koristi, ki jih prinaša pristop "plačaj kot greš". Prvič, podjetje lahko razdeli svoja plačila za nadomestilo delavcev za celo leto, kar pomeni boljšo bilanco denarnega toka. Drugič, pri pristopu »plačaj kot greš« se plačila izračunajo na podlagi dejanskega plačilnega lista. Če podjetje najame več zaposlenih, kot je bilo pričakovano, na koncu leta ni potrebno veliko prilagoditveno plačilo.

Kako Hartford pomaga podjetjem, da se izognejo poškodbam na delovnem mestu?

Del preprečevanja poškodb na delovnem mestu je pomagati lastnikom malih podjetij razumeti svoja tveganja in jim pomagati, da se osredotočijo na preprečevanje poškodb na delovnem mestu, preden se zgodijo. Hartford ponuja več programov za zmanjšanje stroškov, ki pomagajo spodbujati varnost in dobro počutje na delovnem mestu. Eden od primerov je program »Čevlji za posadko«, ki ponuja popust na nošnjo proti nogam. To je idealno za podjetja, ki delajo v panogah, kjer so zdrsi in padci pogosti. Še en program, ki je na voljo za popust, se imenuje “Naturally Slim”, program wellness in hujšanja, ki pomaga zaposlenim zmanjšati dejavnike tveganja za metabolni sindrom. Zdravo delovno silo lahko prispeva k varnejšemu delovnemu okolju. Končno imamo tudi program, ki podjetjem, ki kupujejo ergonomske pisarniške stole in pohištvo, ponujajo popuste, ki podpirajo zdravje zaposlenih in hrbtenice.

Kliknite tukaj, da dobite naš BREZPLAČNI oglaševalski vodnik Google in odkrijte 6 korakov, ki jih lahko uporabite za prikaz # 1 v Googlovem iskanju

Poglej si posnetek: My detox journey #1 (Avgust 2019).