Kako najti zaposlene na LinkedIn: Free, Premium & Recruiter

LinkedIn je spletna stran za družabne medije, ki je zgrajena na podlagi strokovnih omrežij uporabnikov. Posamezniki se lahko povežejo s sedanjimi in nekdanjimi kolegi, se pridružijo industrijskim skupinam in iščejo in zaprosijo za delovna mesta v podjetjih na platformi. In kot majhno podjetje lahko izkoristite platformo, da boste našli svojega naslednjega zaposlenega iz zbranih kandidatov.

Med procesom najema boste želeli spremljati korespondenco, intervjuje in zapiske s sistemom za sledenje prosilcem. Freshteam je LinkedIn partner, ki vam omogoča, da objavljate delovna mesta na spletnem mestu popolnoma brezplačno. Vlagatelji se nato uvažajo neposredno v Freshteam, tako da lahko načrtujete video intervjuje, shranite informacije o rezultatih, sodelujete z vašo ekipo za najem in pošljete ponudbe za delo na enem mestu. Kliknite tukaj, da začnete brezplačen račun.

V tem članku vam bomo pokazali, kako najbolje izkoristiti LinkedIn, da bi našli vašega naslednjega zaposlenega.

Mala podjetja lahko uporabljajo LinkedIn za zaposlitev svojega naslednjega zaposlenega na nekaj različnih načinov, odvisno od ravni storitve, na katero so naročeni. Brezplačna osnovna storitev vam omogoča, da stopite v stik z uporabniki, ki so znotraj vaše poklicne mreže povezav. Premium in Recruiter dodata dodatne funkcije, kot je LinkedIn InMail, ki širijo krog kandidatov, s katerimi se lahko obrnete, in kako jih lahko kontaktirate.

Programi Premium in Recruiter podjetja LinkedIn ponujajo nekatere dodatne funkcije, o katerih bomo govorili spodaj. Vendar pa obstaja nekaj korakov, ki jih lahko sprejmete s svojim prostim načrtom. Tu je nekaj splošnih nasvetov, ki vam lahko pomagajo pri iskanju vašega naslednjega zaposlenega, ne glede na to, na kakšen načrt LinkedIn ste naročeni.

Kako uporabljati LinkedIn Free načrt za iskanje vašega idealnega kandidata

Za iskanje in iskanje idealnih kandidatov lahko storite nekaj korakov, tudi če ne iščejo novega.

Zgradite stran profila podjetja

Preden dosežete kogarkoli, morate najprej zgraditi profilno stran svojega podjetja. Za to obstajajo dva glavna razloga:

  • Predstavljanje profesionalnega obraza za vaše podjetje bo privlačno za potencialne kandidate
  • Z izgradnjo profila, bogatega s ključnimi besedami, bodo potencialni kandidati lažje našli vas

Prav tako ne pozabite, da ni dovolj, da samo zgradite svojo stran - morate jo tudi posodabljati. Prepričajte se, da je lokacija vašega podjetja, kontaktne informacije in vsa trenutna objava delovnih mest posodobljena. Prav tako razmislite o poudarjanju preteklega dela, na katerega ste ponosni.

Beth Granger iz Beth Granger Consulting predlaga, da investirate v prilagojeno fotografsko ozadje za profil vašega podjetja. Ona pravi, "da je ta prostor kot pano in zakaj ga zapravljaš?"

Uporabite ozadje na LinkedInu, da bi pomagali promovirati vašo zaposlitveno blagovno znamko

Povežite se s prejšnjimi in trenutnimi kolegi

Pošljite povabilo, da se povežete z osebami, s katerimi ste delali v preteklosti ali sedanjosti, zlasti s tistimi, s katerimi ste razvili pozitiven odnos. Ker LinkedIn temelji na povezavah v vašem omrežju, mora biti rast vašega omrežja vaš prvi korak pri iskanju novih zaposlenih. Te povezave vas lahko seznanijo z iskalci zaposlitve, ki jih poznajo, ali pa ugotovite, da nekdanji kolega išče novo priložnost.

Prilagodite svoje povabilo

Torej, kako se obrnete na tiste, ki jih še niste srečali, a bi jih radi, kot na primer kandidate za delo ali samostojne, ki bi jih radi zaposlili? LinkedIn vam omogoča do 300 znakov, ki jih lahko uporabite v zahtevi za vabilo za povezavo, da boste lahko dali svoje ime in zakaj želite vzpostaviti povezavo. Zato priporočamo, da prilagodite povabilo. Potem ga pošljite in upam sprejemajo.

Vzorec vabila po meri

Iskanje kandidatov z uporabo ključnih besed

Poiščite odlične kandidate, čeprav se še niste prijavili za vaše delo. Pravi kandidat morda ne bo videl vašega oglasa za zaposlitev na mestu objave delovnega mesta ali pa trenutno ne iščejo novega delovnega mesta. Morda bi jih zanimalo, če bi prišlo do prave možnosti? Člani LinkedIn lahko v nastavitvah računa izberejo da na možnosti iskanja zaposlitve v nastavitvah računa, da bi rekruterji vedeli, da so odprti za novo delovno mesto.

Gallupove ankete kažejo, da 51% ljudi razmišlja o drugem delu. Te se imenujejo pasivni kandidati za delo - to pomeni, da bi si želeli novo službo, vendar še niso začeli iskati. To pomeni, da imaš možnost 50/50 kaj strokovnjak, ki ga obiščete na LinkedInu, je lahko odprt za dobro priložnost.

Ko ugotovite potencialnega kandidata, preverite njegov profil in preverite, ali imate skupne povezave. Če to storite, se obrnite na to povezavo in prosite, da vas predstavijo. Ne samo, da vas bo to povezalo s kandidatom, ampak tudi skupna povezava lahko potrdi ugled vašega podjetja. Spodaj si lahko ogledate podatke iz RecruitLoopa, ki prikazujejo, kaj kandidati želijo vedeti.

Kaj želijo kandidati vedeti
Vir: RecruitLoop

Kandidate lahko iščete po spretnostih, delovnih mestih, prejšnjih delodajalcih v vaši panogi ali skoraj vsaki drugi ključni besedi, ki jo ima kandidat v svojem profilu.

Spoznajte kandidate v svojih skupinah LinkedIn

Če iščete vodjo projekta, kadrovsko službo ali guruja za družabne medije, so najboljši izmed njih verjetno aktivni člani v svojih ustreznih industrijskih skupinah. Nekateri od teh skrbnikov skupin so lahko veseli, da se pridružite kot potencialni delodajalec članov skupine. Čeprav se lahko počutite kot zalezovanje, lahko preberete njihove objave, pretehtate njihove pogovore in stopite v stik s tistimi, za katere menite, da bi lahko bil dober dodatek vaši ekipi. Obstaja implicitno razumevanje, da se bo to zgodilo, saj je LinkedIn predvsem orodje za mreženje.

Skupine LinkedIn so tiste, kjer boste našli voditelje misli, razpoložljive delavce in ljudi, ki vam lahko pomagajo pri iskanju vašega naslednjega zaposlenega. Seveda ima LinkedIn še veliko drugih funkcij, ki jih ne pokrivamo v tem članku, kot je na primer plačno orodje, vendar je Skupina dobra za začetek uporabe.

Skupine so brezplačne in so ena od mnogih poslovnih ponudb LinkedIn

Če na primer iščete strokovnjaka za trženje, se pridružite skupini, kot je Social Media Today; ali če iščete vodjo projekta, se pridružite omrežju Project Manager (PM). To je preprosto kot vtipkati vrsto industrije, kot je »inženiring« ali vrsta opravila, kot je »projektni vodja« v iskalno polje in nato izbrati Skupine, kot je prikazano spodaj.

Tukaj je posnetek zaslona, ​​ki prikazuje, kako iščete in poiščete skupino, ki se ji želite pridružiti na LinkedInu

Vaši trenutni zaposleni so vaši najboljši zagovorniki

Razmislite, ali naj zaposleni aktivirajo svoje trenutne mreže, tako da v svoje profile objavijo pozitivne informacije o vas in vašem podjetju. Približno polovica bi to z veseljem storila po Glassdoorju.

Zakaj zaposlene in ne vi ali HR želite deliti informacije o podjetju? Raziskave podjetja Glassdoor kažejo, da bodo bodoči zaposleni verjetno verjeli ljudem, ki delajo v vašem podjetju, nad vodilno ekipo. In če so ti ljudje tudi družinski člani, potem je to zelo zaupanja vredno. Vprašanje vaše najbolj strastne zaposlene za promocijo vašega podjetja na LinkedIn se lahko izkaže za bolj uspešno kot preprosto odlaganje oglasov za delo.

Vir: Glassdoor

Če ne zahtevate, da zaposleni sprejmejo pozitivne ukrepe, verjetno ne bodo. V članku iz leta 2014 je Weber Shandwick poročal, da je 39% zaposlenih delilo pozitivno pohvalo glede svojega delodajalca, vendar je le 33% delodajalcev aktivno spodbujalo zaposlene k temu. Ko delodajalci spodbujajo zaposlene k promociji podjetja na socialnih medijih, je delež zaposlenih v družbi večji za 50%. Glassdoor poroča o teh dodatnih koristih.

Vir: Glassdoor

LinkedIn je odličen kraj za zaposlene, da delijo svoje pozitivne povratne informacije o vas in vašem podjetju in bi lahko ustvarili razliko v sposobnosti vašega podjetja, da pritegne vrhunske talente.

Uporabite LinkedIn za podporo drugim rekrutirnim naporom

Morda ste že objavljate delovna mesta na brezplačnih spletnih straneh za iskanje zaposlitve, kot so dejansko ali plačana spletna mesta za oglaševanje, kot je ZipRecruiter, zato uporabite LinkedIn za raziskovanje vseh kandidatov, ki so se prijavili. LinkedIn vam lahko pomaga ugotoviti, kateri prosilci so resnično izkušeni glede na njihov profil v primerjavi s tistimi, ki so se le posmehovali velikemu zvočnemu življenjepisu. Seveda vsi ne obnavljajo svojih profilov, zato LinkedIn menite samo kot en vir podatkov. Lahko uporabite tudi LinkedIn InMail, funkcijo LinkedIn Premium, da se obrnete na njihovega nekdanjega delodajalca, sodelavca ali druge, ki so pustili pozitivne povratne informacije o svojem profilu.

Nekaj ​​dodatnih vpogledov strokovnjaka za socialne medije dr. Andrewa Selepaka:

»Ker omogoča LinkedIn Premium uporabnikom, da se povežejo z drugimi zunaj svojih neposrednih strokovnih krogov, podjetjem omogoča, da zaposlijo in omogočijo posameznikom, da se povežejo z drugimi na svojem področju. Pomembno je, da to uporabite v svojo korist, ko skušate povezati ali zaposliti ... Ljudje spreminjajo kariere v teh dneh, kot še nikoli prej, in LinkedIn ponuja odlično sredstvo za ohranjanje stikov s tistimi, ki zamenjajo delovna mesta in kontaktne informacije ali vzpostavijo povezave, ki bi lahko koristno za obe strani. "- Andrew Selepak, univerza na Floridi

LinkedIn ponuja več naročniških načrtov. Na primer, nadgradnja vašega načrta na LinkedIn Premium bo odklenila dragoceno funkcijo - InMail. InMail je LinkedInovo orodje za sporočanje, ki naročnikom Premium omogoča, da pošljejo sporočila uporabnikom, s katerimi še niso povezani. Če ste našli kandidata, ki bi ga želeli nadaljevati, vendar ne delite povezave, da bi vas predstavili, vam bo InMail omogočila dostop do njih.

LinkedIn ponuja dodatno raven storitev za podjetja, ki iščejo zaposlitev novih zaposlenih: LinkedIn Recruiter. Vendar pa za večino malih podjetij priporočamo LinkedIn Premium. Ponuja dodatne funkcije za brezplačen osnovni načrt, ki ga boste najverjetneje uporabljali, kot je InMail, vendar ohranja stroške relativno dostopne v primerjavi z LinkedIn Recruiterjem.

Kaj je LinkedIn Premium strošek?

LinkedIn Premium se giblje od 47,99 $ na mesec za poslovni načrt do 99,99 $ na mesec za izvršni načrt, toda edina razlika med obema je ta, da s podjetjem vsak mesec dobite 15 InMails, medtem ko z izvršnim direktorjem dobite 30.

Cene za LinkedIn Premium
Vir: LinkedIn Premium

Primerjajmo zgoraj prikazano ceno LinkedIn Premium z najemom recruiterja na 48.100 USD na leto (ocena plač na orodje za plačo LinkedIn); plačilo zaposlitvenemu podjetju 30% plače prvega leta najemne osebe; ali se pridružite spletnemu mestu za iskanje zaposlitve, kot je ZipRecruiter, ki bi vas stalo 249-349 dolarjev na mesec in še vedno omejujete število življenjepisov, ki bi jih lahko videli. Oglejte si naš članek ZipRecruiter Features & Costs za več podrobnosti o njihovih možnostih.

Funkcije LinkedIn Premium

Tukaj je, kaj dobite z LinkedIn Premium in kako lahko vsaka od njih pomaga kot lastnik podjetja ali kadrovska služba, ki skuša zaposliti nove zaposlene.

V poštni pošti (in brezplačni predlogi za pošto)

InMail je lastniški e-poštni sistem LinkedIn, ki vam omogoča, da vzpostavite stik z nekom prek spletnega mesta, ne da bi izpostavili svoj osebni e-poštni naslov. Ko pošljete InMail, gre neposredno v e-poštni račun, ki ga ima prejemnik na svojem profilu LinkedIn. To je, kot da jih pošljete neposredno, vendar brez izpostavljanja lastnega e-poštnega naslova ali njihovih.

Račun LinkedIn Premium Business vam ponuja 15 InMails mesečno, medtem ko vam izvršni račun omogoča 30. Če želite vzpostaviti stik z osebo, ki jo želite, ne da bi imeli svoj e-poštni naslov, je zelo koristno, če iščete vrhunskega zaposlenega v morju. strokovnjakov.

Seveda lahko brezplačno pošljete sporočilo vsem obstoječim povezavam z uporabo LinkedIna. Če pa se želite povezati z nekom izven svojega omrežja, potrebujete LinkedIn Premium.

Razmislite o teh nasvetih, da bi vaš LinkedIn InMails učinkovitejši pri zaposlovanju.

  • Prilagodite sporočilo iskalcu zaposlitve z deljenjem, kako se njihove sposobnosti ujemajo z vašim delom
  • Povežite svoj namen za stik z osebo z nečim, kar ste videli ali prebrali v njihovem profilu - na primer, "Vidim, da smo šli na isti kolegij, [ime univerze]"
  • Dajte prejemniku razlog da vam odgovorim - na primer: »Všeč mi je vaše misli o [xx] in se sprašujem, če poznate koga, ki išče zaposlitev, ki ima podobno strokovno znanje
  • Omogočite prejemniku, da vas kontaktira zunaj LinkedIn - telefon, spletna stran ali delovni e-poštni naslov (veliko ljudi spremlja LinkedIn prek e-pošte, namesto da se prijavijo na spletno mesto)
  • Nadaljujte z zahtevo za povezavo tako da, če bodo odgovorili, lahko odgovarjate, ne da bi morali uporabiti dodatne kredite v storitvi InMail

Tukaj lahko prenesete in prilagodite našo brezplačno predlogo za LinkedIn InMail v obliki Microsoft Word ali PDF.

Glejte Kdo si je ogledal vaš profil

Uporabite to funkcijo LinkedIn Premium za prepoznavanje oseb, ki iščejo vaše podjetje ali vaš osebni profil - morda so iskalci zaposlitve! Pošljite jim povabilo za brezplačno povezavo ali pošljite daljše sporočilo z uporabo LinkedIn InMail, da predstavite svoje podjetje in vse razpoložljive položaje.

Oglejte si poslovne podatke

Preberite, kaj LinkedIn pravi o vašem podjetju ali pa si oglejte podjetja, iz katerih želite zaposliti, še posebej, če odpuščajo zaposlene, ki jih potrebujete za najem. Če pogledate poslovne vpoglede, lahko izberete, kaj boste spremenili v svojem podjetju, da bo privlačnejši za iskalce zaposlitve.

Oglejte si vpogled v službo

To je orodje, ki omogoča iskalcem zaposlitve, da preverijo vaše objave v službi in vaše podjetje. Prepričajte se, da vse, kar ste objavili na LinkedInu, predstavlja vaše podjetje kot odličen kraj za delo, ko iskalci zaposlitve uporabijo možnost Job Insights, ker bodo verjetno to storili.

Brskanje po potencialnih kandidatih

Z LinkedIn Premium lahko brskate po profilih posameznikov, ki bi jih radi najeli. Povabite lahko kogarkoli, da se poveže z vami, do povezave 3. stopnje. InMail lahko pošljete tistim, s katerimi niste povezani.

LinkedIn Learning

To vam omogoča, da se udeležite poslovnih tečajev brez dodatnih stroškov. Na voljo je več kot 600 tečajev za zaposlitev!

Odprite svoj profil

Nastavitev vašega računa LinkedIn Premium na "odprt profil" omogoča drugim, da vas kontaktirajo brez uporabe svojih kreditov v storitvi LinkedIn InMail, zaradi česar je verjetneje, da vas bodo iskalci zaposlitve kontaktirali.

Poleg vseh odličnih funkcij uporabe LinkedIn Premium si lahko ogledate profil vseh in celo kontaktirate ljudi, kot so iskalci zaposlitve, ki jih še niste poznali.

LinkedIn Recruiter - Druga plačana možnost

LinkedIn Premium ni edina plačljiva storitev, ki jo lahko uporabite na LinkedInu za pomoč pri iskanju vašega naslednjega zaposlenega. Če imate večji proračun, nameravate narediti tono najema ali ste v podjetju za zaposlovanje, boste želeli preveriti LinkedIn Recruiter. To je ena od mnogih rešitev LinkedIn Talent, ki vključuje izdelke, kot so Job Slots in Paid Job Ads.

Kaj stane strošek za zaposlovanje pri LinkedInu?

LinkedIn Recruiter prihaja v dveh različicah - Lite, ki stane $ 99,95 na mesec, in Corporate, ki stane 825 $ na mesec. LinkedIn Recruiter je bogata z značilnostmi in ponuja več, kot bi potrebovali lastniki majhnih podjetij, še posebej, če vam spletne strani, kot je resnično, omogočajo brezplačno objavljanje delovnih mest in ogledov.

Enako število InMails (30) dobite z Recruiter Lite kot pri LinkedIn Premium Executive, toda Recruiter Lite stane 20 $ več.

LinkedIn Cenitev najemnikov
Vir: LinkedIn

Razen če ste najemanje podjetja ali načrt za zaposlovanje več kot pravijo 100 novih najemov na leto, Recruiter Corporate članstvo na 999,99 $ na mesec je pretiravanje za mala podjetja. To je dejal, 12.000 $ na leto, je še vedno manj kot plačilo za polni delovni čas zaposlovalec ali kadrovsko podjetje, če ste iskali za najem izvršnega, saj osebje podjetja zaračuna do 30% izvršnega prvega leta plače kot njihovo pristojbino.

Funkcije LinkedIn Recruiterja

Z LinkedIn Recruiter, boste dobili za iskanje in stik kandidatov z uporabo InMail, ki ni v nasprotju z LinkedIn Premium. Edina resnična korist Recruiter Lite pred LinkedIn Premium je možnost shranjevanja iskanj, pridobitev še nekaj InMail kreditov (skupaj 30) in shranjevanje predlog InMails, ki jih najpogosteje pošljete. Ampak to je res nič boljši od izvršnega načrta LinkedIn Premium, ki stane manj.

To ni, dokler ne nadgradite na Recruiter Corporate, da boste dobili kakršne koli dejanske dodatne zaposlitvene ugodnosti, kot so sledenje prosilcem, cevovod za talent, več uporabnikov in možnost, da dobite povratne informacije od vodij med procesom anketiranja in najema.

Medtem ko je LinkedIn Recruiter dobra izbira za recruiters in velika podjetja, priporočamo LinkedIn Premium za večino malih podjetij. Obstaja veliko drugih manj dragih HR in možnosti vlaganja zahtevkov za lastnike malih podjetij, da razmislijo.

Preden zaključimo, smo želeli deliti nekaj koristnih nasvetov, ki morda niso pomembni na spletnih mestih v družabnih omrežjih, ki jih uporabljate za prijatelje in družino - vendar na poslovnem spletnem mestu priporočamo, da ne storite teh stvari:

  • Ne zapravljajte nepremičnin na spletnih straneh, kot je vaša fotografija ali opis na LinkedIn. Namesto tega uporabite ta prostor za trženje svojega podjetja, sebe in svoje blagovne znamke. Get poklicni headshot in ne po poletje ribolov pics od vas nosi kratke hlače (razen ribolov listine so vaše podjetje).
  • Ne bodi spammer. Ko se obrnete na kandidate za delo, se izogibajte uporabi samodejnih funkcij za e-pošto. Vsako InMail ali sporočilo, ki je edinstveno za osebo, s katero se povezujete, pripravite tako, kot bi pričakovali, da bo iskalec zaposlitve storil za vas.
  • Ne zapravljajte svojih sporočil. Ugotovite, ali se posameznik želi povezati z vami, najprej z brezplačnim povabilom za povezavo. Če ne sprejmejo vaše zahteve za povezavo, verjetno ne boste dobili odgovora prek InMail.
  • Ne zveni kot prodajna smola. Prilagodite svoja sporočila in pojasnite, kaj je edinstveno za osebo, s katero stopite v stik. Bodite zainteresirani in zanimivi.
  • Ne objavljajte neprofesionalnih besedil ali povezav v vašem profilu LinkedIn, objavi v skupini ali v sporočilu Inmail ali sporočilu. Če želite deliti, da ima vaša mačka težave s črevesjem, objavite to na Facebooku - ne LinkedIn. Razmislite o drugih spletnih mestih v družabnih medijih, kot so Snapchat, Twitter, Facebook in Instagram, za tiste pametne družinske posodobitve in okorne politične pripombe.

LinkedIn je platforma za družabne medije, ki temelji na vaših poklicnih stikih. Uporabniki se lahko povežejo s sedanjimi in nekdanjimi sodelavci, podjetja pa se lahko predstavljajo z lastno stranjo. Zaradi tega je LinkedIn tudi idealen način za iskalce zaposlitve in podjetja, ki želijo najeti povezavo.

Ne pozabite, da je sledenje objavam delovnih mest in prosilcem vedno lažje, če uporabljate programsko opremo za sledenje kandidatom. Kliknite tukaj za brezplačen račun Freshteam, ki vam omogoča sledenje do 50 zaposlenih.

Obiščite Freshteam

Poglej si posnetek: Racism, School Desegregation Laws and the Civil Rights Movement in the United States (Januar 2020).

Loading...